时辰：2023-06-15 09:29:20
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据江苏省卫生厅统计,停止2009年底,江苏省医疗机构注册护士为110554人,床护比为1.00∶0.44,医护比为1.00∶0.90,比来几年来,各级病院规模不时扩大,对高职大专条理以上照顾护士专业人材的须要逐年递增。按照到2015年我国医护比例到达1∶1停止展望和筹算[1],照顾护士人材有复杂的赋闲空间。别的,固然比来几年来社区卫生办事机构的相干办事取得加强[2],但临终关切、老年照顾护士、社区照顾护士等医疗办事不能顺应我国老年生齿疾速增添的须要[3]。据江苏省卫生古迹生长统计简报(2010年3月)报道我省卫生院床位57064张(占22.69%),社区卫生办事中间床位10723张(4.26%),与上年比拟,卫生院床位增添41张,社区卫生办事中间床位增添2497张。在当局的鼎力搀扶下,社区卫生办事中间级卫生院床位不时增添,对社区照顾护士、老年照顾护士的专业人材须要量也在不时地加大,赋闲情势看好。
2江苏省高职照顾护士人材须要查询拜访
2.1查询拜访工具
本次查询拜访笼盖我省13个市32个县区40家病院。此中三级头等病院19家,三级乙等病院6家,二级头等病院15家。
2.2查询拜访体例
自设问卷停止查询拜访,内容:病院规模及年救治环境;照顾护士职员学历散布;病院对高职照顾护士专业人材须要环境;病院对照顾护士职员本质请求;对5年制高职照顾护士专业课程设置的定见和倡议。共发放查询拜访问卷268份,收受接管有用问卷244份。
3功效
医疗机构对照顾护士职员学历的请求以本科及高职为主,别离为50.22%和40.44%。病院对5年制高职护生正视的本质请求:义务心86.48%、享乐刻苦74.18%、化解压力与蒙受波折63.11%;常识请求:专业现实常识82.79%、底子现实常识80.74%、相干专业常识75.00%;能力请求:不异能力93.03%、脱手操纵能力89.75%、协同合作能力及阐发题目能力80.74%,其次别离为进修能力67.21%、笔墨抒发能力61.07%。
4会商
按照以上查询拜访功效,针对5年制高职照顾护士专业人材培育的培育方针、课程设置、讲授情势、师资装备停止会商。
4.1全部方针
培育顺应我国社会主义古代化扶植和照顾护士古迹生长须要的,德智体美周全生长,较体系地把握照顾护士专业必需的根底现实常识和专业手艺,具备杰出的职业品德、人文素养、现实能力和立异精神,毕业后能在各级医疗、防备、保健机构处置临床照顾护士、社区照顾护士和安康保健等照顾护士使命的高本质手艺型特地人材[4]。按照照顾护士行业人材须要环境,近3年~5年,黉舍5年制高职照顾护士专业首要培育低级照顾护士人材,毕业生可挑选病院、州里卫生院、社区卫生办事中间、卫生防疫站、妇幼保健站等岗亭。
4.2课程设置
表现全部化和矫捷性[5],使大众底子课程能够或许或许或许与专业实训课程、职业资历手艺判定查核内容无机接洽,更好地为专业课办事。语文课程包罗医疗文件誊写、毕业生自我保举、卫生法令律例文件的解读等;英语课程请求先生到达国度医护英语程度测验2级以上程度,补充公用辞汇,使先生能看懂经常操纵医疗装备的英文参数称号和经常操纵药物的英文称号;化学与数学课程相连系,使先生学会经常操纵消毒剂的浓度设置装备摆设、经常操纵药物的剂量换算等;物理课程使先生把握人体力学道理、经常操纵医学单元的换算等;人际不异课程需加强护患不异能力的培育,从本次市场查询拜访看,不异能力也是我校先生有所完善的地方。恰当增添护士礼节、手艺综合练习的课时,首要方针在于加强及改良护生的临床不异能力、抽象气质及操纵手艺,以更顺应临床须要。
4.3讲授情势鼎新
遵守“以本质为焦点,以赋闲为导向”的准绳,接纳课程综合化、更新优化讲授内容、强化现实讲授、增设古代照顾护士有关课程和人文课程等体例,拓展先生的职业能力和综合本质[5]。5年制高职照顾护士专业的人材培育方针定位是:高本质手艺型操纵人材,而非现实型科研人材。是以本专业的人材培育情势有以下倡议:
4.3.1“工学瓜代”人材培育情势的现实
“5年贯穿、高档、职业”是5年一向制高职的3个首要特色。书籍到书籍的讲堂讲授不能顺应企业用人单元须要,黉舍、教员要缔造前提,让先生有更多操纵机缘,尽早打仗岗亭现实。
4.3.2岗亭使命阐发延续改良讲授情势
专业教员深切临床一线,领会临床最新生长静态,堆集现实履历,不时改良讲授体例和手腕。由此展开的讲授能够或许或许重生动、直观、抽象、适用、易把握。
4.3.3“理实一体化”讲授情势与多元讲授体例的现实
一、调研背景
跟着社会经济的疾速生长，临床新常识、新手艺的显现，公民大众的安康须要日趋增添，对照顾护士职员的数目、办事品质等方面提出了更高请求。中职毕业的护生难以知足临床生长的新请求，乃至人材市场供应的中职毕业生岗亭日趋削减。不论是中职护生仍是家长都但愿延续接管教导。固然现今中职护生延续进修的机缘较多，如到场手艺高考，高职院校零丁招生测验，但名额无限，真正能升入高职的人数较少。五年制高档职业教导（“3+2”中高职分段培育）即初中毕业生在中职黉舍进修 3 年，而后经查核局部或全数转入挂靠的高职院校进修两年，毕业此后享用与三年制通俗高职毕业生划一报酬的一种高职教导办学情势。实在现初等教导、中等教导与高档教导的不异，是推动高职，拉动中职安康延续生长的首要行动。湖北省教导厅于2014年9月湖北中高职人材培育一体化鼎新试点告诉[1]。为深切贯彻《湖北省五年制高档职业教导办理体例》，本着深切行业，牢牢把握用人单元及先生须要的准绳停止这次调研，为高职院校开设五年制高职照顾护士专业（“3+2”中高职分段培育）及人材培育筹算的拟定供应参考。
二、调研根底环境
（一）调研内容
1.明白襄阳市各级医疗卫生机构临床照顾护士规模人材筹算近况、人材须要状态、岗亭对从业职员常识及能力等方面请求。
2.领会襄阳市中职护生及家长对五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）的认知与须要。
（二）调研体例与工具
访问：访问襄阳市各级病院，领会其生长近况。
问卷：在文献检索的底子上及照顾护士行业专家指点下，设想调研问卷，经由历程病院各科室护士长，人力资本担当人填写问卷，领会襄阳市各级病院照顾护士人材筹算近况；经由历程对襄阳市中职护生及家长发放问卷、漫谈等，领会其对五年制高职照顾护士人材培育情势的须要。
漫谈：经由历程与各级病院科室护士长、照顾护士骨干停止深切漫谈，领会现今照顾护士行业生长近况及对本行业人材的常识筹算、能力筹算、本质筹算、学历、资历证书等的请求，并收罗对五年制高职照顾护士人材培育情势的定见或倡议。
（三）调研功效与阐发
1.照顾护士行业人材筹算近况与须要阐发
按照地舆散布和经济生长环境，别离抽取襄阳市三级病院3家，二级病院5家，一级病院4家，环绕病院的规模与职员筹算、人材须要及规格等停止调研。
（1）各级病院床位数与床护比
以上数据显现，襄阳市三级病院、二级病院的床位数与护士比别离在1：0.5以上和1：0.4以上，比“十一五时代”有所进步，而一级病院仍未到达1：0.4的最低设置装备摆设规范。卫生部在《中国照顾护士古迹生长筹算纲领（2011-2015年）》指出：到2015年，天下100%的三级病院、二级病院的床位与护士比别离不低于1：0.8、1：0.6。经由历程与病院带领及人事局部的访谈，估计未来三年，三级病院雇用大专毕业照顾护士职员均匀每张床0.08人，二级病院均匀每张床0.16人，一级病院均匀每张床0.12人。以是襄阳市各级病院对照顾护士专业的人材须要量仍很大。
（2）病院护士春秋与学历筹算
调研显现，三级、二级病院中20～30岁护士所占比例最高，一级病院中，41～50岁护士所占比例最高。在与病院的访谈中领会到，在曩昔的10年中，三级病院、二级病院新雇用照顾护士职员数目较多，且雇用护士的出发点学历为大专，而一级病院比来几年来新招护士较少乃至难以招到新护士。
（3）人材须要规格
在现今医患干系严重的医疗背景下，跟着医疗、照顾护士手艺的不时生长，对照顾护士职员本质提出更高请求，经由历程与行业专家的交换总结以下：
常识规格：具备专业必需的人文社会迷信常识；把握须要的底子医学常识和现实；把握经常操纵照顾护士和各专科照顾护士的根底现实常识和手艺；领会照顾护士现实与手艺的新停顿。
能力规格：具备杰出的不异与合作能力；具备阐发题目和处置题方针能力；具备规范实现经常操纵照顾护士手艺操纵和专科照顾护士手艺操纵的能力；能停止罕见病、多发病的病情察看，操纵照顾护士法式对照顾护士工具实行全部照顾护士；具备对急危重症病人开端处置和配合抢救的能力；具备专科照顾护士标的方针生长底子。
本质规格：具备杰出的职业品德和职业纪律；具备高度的敬业精神和松散的使命风格；具备公允合作的熟习和安康的身心本质。
（4）病院照顾护士人材须要环境阐发
综合上述查询拜访功效，不丢脸出各级病院对照顾护士专业的人材须要量较大，出格是一级病院床护比例不达标和护士岗亭缺编的题目严重。但二、三级病院雇用护士的出发点学历均为大专，出格是三级病院会慢慢增添本科、硕士学历护士的雇用比例。这就构成中职护生的赋闲空间很小。有须要对照顾护士教导筹算作出响应调剂，鼎力生长五年制高职照顾护士教导，以知足今朝各级病院须要，保障照顾护士使命品质，增进照顾护士学科生长。
2.中职护生及家长对五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）认知及须要
拔取湖北省襄阳市的襄阳市护士黉舍，南漳县职业教导中间，谷城职教中间的2012-2014级照顾护士专业先生及家长为调研工具，各发放问卷200份，收受接管先生问卷186份，收受接管率93%，收受接管家长问卷180份，收受接管率90% 。
（1）中职护生调研功效及阐发
近几年中职照顾护士专业毕业生赋闲率较低，赋闲压力较大。经由历程对中职护生的查询拜访，60.22%的中职护生表现情愿接管五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育），并标明但愿经由历程延续进修进步学历，争夺较好的赋闲机缘。有查询拜访显现，中职生的心里进修希冀并不低，实在他们巴望成才，渴盼有成绩，偶然只是进修方针不明白。少局部先生因对五年制高职照顾护士教导熟习不周全或厌学心思而处于谢绝或踌躇状态。
（2）中职护生家长调研功效及阐发
查询拜访中80%的先生家长表现情愿让孩子接管五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）。因中职护生大多来自于村落或都会贫苦家庭，怙恃学历低，加上今后家庭中后代较少的近况，怙恃望子成龙的欲望剧烈。且五年制高职照顾护士不用到场高考就有“直升”大学拿专科文凭的机缘，是以怙恃但愿后代经由历程延续进修，晋升学历，为赋闲缔造更好的前提。
综合上述调研功效，在今后中职护生赋闲情势很是严重的环境下，不论是中职护生仍是家长对五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）都有较高希冀与须要。同时开设五年制高档职业教导是加速扶植湖北省古代职业教导体系，成立和完善五年制高档职业教导办理轨制的首要行动。
三、对开设五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）的思虑与倡议
（一）做好培育方针的跟尾
为有用地做好“3+2”阶段的跟尾，分清阶段方针相称首要。中、高职培育方针上，中职教导是培育中等手艺型人材，高职培育的先生要具备高职业性和高条感性，凸起“中高职一体、能力递进”人材培育情势，是以应成立迷信的教导评估机制和查验规范。
（二）确保课程跟尾
课程跟尾是实现中高职有用对接的焦点和落脚点，应到达二者课程绝对自力、彼此承接、彼此合作和不反复华侈的一种无机连系的状态。在照顾护士专业课程筹算跟尾的设想上要贯彻和遵守“中职为底子，高职为主导”的准绳。
课程内容的拟定，起首按照岗亭须要和先生生长必定课程，拟定从当局、行业、黉舍等多个角度，多层面到场的课程开辟轨制，其次构造中、高职院校一路编写与职业资历规范相跟尾的基于使命历程的五年制高职照顾护士（“3+2”中高职分段培育）讲义。
教导讲授的履行连系先生的专业履历和认知生长纪律。按期展开中职院校和高职院校教员讲授钻研会，兼顾课程设置，公道同一安排各门课程讲授筹算与内容。中、高职不异局部之间接纳立体式联通体例停止融会，即中职阶段进修把握的内容在高职阶段以温习为主。高职阶段斟酌到先生已具备临床现实履历的特色，接纳案例讲授、小组会商等讲授体例，处置中高职课程内容堆叠、手艺练习反复的题目。
（三）成立品质监控、评估体系
跟着生齿老龄化的到来，中国也步入了老龄化社会，同时养老题目也是摆在咱们眼前不容回避的严重社会题目。辽宁省已于1996年进入老龄化社会，比拟天下的生齿老龄化历程提早了4年。处置生齿老龄化题方针最好路子是鼎力生长养老办古迹，养老办事人材培育是根底的保障。
1辽宁省养老办事人材须要近况
停止2015年末，辽宁省户籍总生齿为42708万人，60周岁及以上户籍老年生齿为8790万人、占总生齿的206%，65周岁及以上老年生齿为5672万人、占总生齿的133%；失能、半失能白叟为1128万人，占老年生齿的128%；空巢老年报酬3756万人，占老年生齿的427%。估计到2020年，老年生齿将跨越1000万人，每4名辽宁人中就会有1名老年人。辽宁省省办宣联处2015年辽宁省老年生齿信息和老龄古迹生长状态[EB/OL].[2016-06-06].http：///bsyw/240htm.可辽宁省的生齿老龄化题目较为严重，多量的老年生齿必将增添老年办事的须要，增添养老办事职员须要；由于存在较多的失能、半失能和空巢白叟，就请求响应的办事须要，出格是须要专业条理较高的养老办事职员。
2辽宁省养老办古迹人材步队存在的首要题目
21养老办事人材筹算不公道
辽宁省比来几年来鼎力搀扶养老机构的生长，取得了一定的功效，养老机构数目在不时地增添。可是，养老机构的办事品质不容悲观。究其缘由，养老办事职员以下岗工人和农人工为主力军，春秋通俗也在40～50岁，性别比例以女性占大都，存在着严重的人材筹算不公道的景象。受传统看法的影响，人们不情愿处置养老办古迹，以为养老办古迹便是服侍人的使命，既不较高的支出也不响应的社会位置，良多人都不情愿处置养老办事。即便有一局部人处置养老办古迹，由于人为较低，又都是服侍人的脏活，干不了多久，良多多少人就告退了，从业职员的勾当性较强。
22专业养老办事人材严重匮乏
辽宁省养老办事人材专业化程度较低，由于办事职员并不较高的文明本质，据查询拜访显现，其办事职员的学历通俗以初中为主。只能知足老年人的根底须要，对请求较高的专业照顾护士须要根底做不到。专业的照顾护士职员大都集合在各大病院，大局部照顾护士职员都不情愿在养老机构使命。辽宁省只需辽阳职业手艺学院和大连职业手艺学院等个体院校开设了老年办事与办理专业，学制为3年。李小杏，顾小夏沈阳养老办事人材缺口达80%[J].时代商报，2014（3）.为养老办古迹供应全方位办事的专业人材，显现出专业人材严重的求过于供景象。今朝辽宁省本科和钻研生阶段根底不此专业。
23从业职员多属无证上岗
养老办古迹的从业职员首要是养老照顾护士职员和通俗的家政职员。养老照顾护士职员需颠末国度的培训，持证上岗。在辽宁省严重完善照顾护士职员的环境下，大都是无证上岗，养老办事品质难以取得保障；家政职员门坎较低，大都是彼此先容，羁系难度较大。养老从业市场较为紊乱，并且从业职员大都未接管专业化的培训，不能到达国度请求的照顾护士职员的根底规范。
3辽宁省养老办古迹人材培育路子阐发
31慢慢调剂养老办事人材筹算
实在处置辽宁省养老办事人材筹算不公道的景象要从以下几个方面动手：起首，转变传统看法，指点全社会构成爱老、敬老、孝老、养老的新风气。经由历程公益告白、立体告白、电视栏目等宣扬爱老、敬老、孝老、养老、全社会办事老年人的思惟。小学、中学、大学对先生加强思惟指点、鼓动勉励先生关爱白叟、搀扶帮助白叟并情愿投身老年办事古迹。其次，实在进步养老办事职员的人为报酬。鼓动勉励持久处置养老办古迹，对在养老机构使命的职员，交纳五险一金，当局要对持久处置养老使命的职员按使命年限发放补贴。操纵鼓动勉励机制，鼓动勉励年青人处置养老办古迹。再次，鼓动勉励大先生、社会上的青年人到场自愿办事，把周末和假期去养老院关爱白叟当做一种“新时髦”。最初，突破春秋、性别限定，招募各方面的人材，当局要按期对有处置养老自愿的职员停止免费的岗前培训。
32高校加强养老办事专业人材培育
辽宁省高校应增添养老办古迹相干专业的开设。在中职和高职中增添老年办事与办理专业的开设，增添招生人数，知足养老机构对根底的办事人材的须要；在本科和钻研生阶段开设养老机构的办理和养老产物营销的相干专业，知足养老办古迹的办理人材的须要。中职和高职中招收养老相干专业的先生一定要对先生停止退学前测试，测试先生是不是酷爱养老古迹，是不是情愿处置养老办古迹，对不感乐趣的先生停止专业更调；招生宣扬使命应力求实在可托，以赋闲为导向停止宣扬，既能够或许或许处置先生的赋闲，也能够或许或许让先生领会所学专业的根底环境；黉舍对养老相干专业摸索实行定向赋闲的思绪，先生做到在校进修现实常识和现实常识同时停止，黉舍也按照养老机构的须要调剂专业所学常识，培育出能够或许或许或许为老年人供应病愈保健、安康征询、疾病照护等高档照顾护士人材。对本科和钻研生应加强相干专业的投入，培育出养老相干财产的办理人材和高品质的照顾护士人材。既正视现实常识的进修，又要具备一定的现实进修，成为复合型的养老机构人材。
33完善相干轨制
起首，省当局要拟定相干的行业规范，持证上岗。将差别的工种分为差别的职业资历证，处置每一个条理的养老办事职员都应持有相干的证书。对根底的家政办事，能够或许或许接纳短时辰的集合培训，便可支付上岗证书。对照顾护士员能够或许或许分为低级、中级和高档证书，按照养老照顾护士员国度职业规范停止履行，对具备证书且持久从业职员拟定嘉奖机制。其次，加强培训的持久性，坚持毕生进修的状态。当局要按期针对差别条理的养老照顾护士员停止培训。对新常识、新装备的进修停止不按期的指点。最初，省当局要开放养老办事市场，鼓动勉励和搀扶大先生创业，加强政策的撑持力度。对有创业意向的大先生停止指点，慢慢成立30人摆布的小型养老机构。比方，日本的养老办事机构多走小型连锁计谋路子。充实阐扬市场机制感化，成立顺应多条理须要的养老院。
总之，辽宁省的养老办事人材的培育任重而道远。咱们要拟定迷信的人材筹算，使养老办事人材步队加倍职业化、加倍专业化、加倍年青化，知足辽宁省应答生齿老龄化的人材须要。
参考文献：
[1]谢强身分保障是安康办古迹生长之基[J].今世县域经济，2016（7）.
[2]吴勇，韩品嵋，林文兄养老办古迹办理人材培育情势[J].社会福利，2012（2）.
一、江苏养老办事财产人材须要状态
据江苏省民政厅2014年“老年生齿信息和老龄古迹生长状态报告”显现，停止2014年末，全省常住生齿7960万人。户籍人囗7677.16万人。60周岁及以上老年生齿占户籍生齿总数的20.57%，超出跨越天下5.07个百分点;65周岁及以上老年生齿占户籍人囗总数的13.97%，超出跨越天下3.87个百分比，江苏老年生齿总数已位居天下第三。
养老办事专业人材的培育是加速养老办古迹生长的底子性关头，但养老办古迹“未备先老”的人材须要题目出格凸起。2014年教导部等九局部连系的《对加速推动养老办古迹人材培育的定见》（后称“定见”）中提出，到2020年，我国要培育出一支数目充沛、筹算公道、品质较好的养老办事人材步队，以顺应和知足我国养老办古迹生长须要。
对未来中国都会地域养老办古迹市场须要的阐发标明，老龄办事市场的生长对人材的须要很是复杂，到2050年估计须要数目到达1554万人，可是，现有的人材培育体系很难知足财产生长的须要。江苏省的养老机构一样面临人材匮乏的近况，据不完全查询拜访，最下层的养老照顾护士职员散失率到达40%，并且全部人材架构也不能知足本省养老机构的须要，养老办事专业人材的匮乏已成为限定我国生长养老办古迹的“软肋”。
二、江苏各高校养老办事专业人材培育近况
1、江苏开设养老办事专业的院校根底环境查询拜访与阐发
跟着前文中说起的《定见》今后，良多高校都开设了养老办事相干专业，停止2014年，天下的养老办事专业创办院校数目散布为：北京 12所，湖南6所，江苏 8所，浙江3所，山东12所，辽宁6所，安徽8所，福建4所，湖北3所，云南4所，四川7所，贵州4所，河南6所，黑龙江4所，山西3所，广西、青海、海南、甘肃、河北、广东、江西各1所，新疆、上海、天津、重庆、吉林各2所。横向比拟，江苏创办的高校数目抢先于天下其余省市，可是纵观江苏8所高校均为高职种别，并不本科院校。
按照钻研，咱们将江苏省创办养老办事专业的高校（后文简称：创办高校）的根底环境分为以下几个方面：创办高校的散布环境;创办高校的性子;创办高校先生根底环境;创办高校专业设置环境。
（1）创办高校的散布环境。按照查询拜访显现，江苏省创办养老专业的高校散布较为均匀，此中苏南地域5家，别离是：江苏经贸职业手艺学院（南京），昆山登云科技职业学院（昆山），江苏钟山职业手艺学院（南京），江苏南京应本分业手艺学院（南京），常州纺织服装网www.vhao.net网www.vhao.net职业手艺学院（常州）。苏北地域3家：江苏工程职业手艺学院（南通），连云港师范高档专科黉舍（连云港），徐州幼儿师范高档专科黉舍（徐州）。
（2）创办高校的性子。江苏省的8所创办高校均属于高职种别，此中整日制公办性子院校3所，别离是江苏工程职业手艺学院、江苏经贸职业手艺学院和徐州幼儿师范高档专科黉舍，占总比例的37.5%，它们中的江苏工程职业手艺学院和江苏经贸职业手艺学院为国度树模性院校;省级树模院校1所―常州纺织服装网www.vhao.net网www.vhao.net职业手艺学院;另有1所（昆山登云科技职业学院）具备了省级树模院校扶植资历。
（3）创办高校先生根底环境。天下创办高校先生的招生总人数在2014年前是2500人摆布，2015年增添至3600人摆布。但就江苏省养老办事专业招生的环境而言，并不是很是悲观。按照调研显现，良多院校中的养老办事专业的招生并不实现方针，而实现方针的院校中良多先生都并不是专业第一自愿登科，并且良多都挑选了注册退学和中高职跟尾的体例，通俗招录的方针很低。
（4）创办高校专业设置环境。江苏省高校创办的养老办事类专业首要以老年办事与办理专业为主，由各自院校特色衍生的相干专业为辅，比方江苏经贸职业手艺学院的体育保健（老年勾当与保健）、江苏钟山职业手艺学院的社区关照、社区办理与办事和照顾护士（养老办事）等专业。
2、江苏高校养老办事专业人材培育课程开设环境查询拜访阐发
统计显现，江苏8所创办高校中仍然按照高职指点课程设想实现，一切的课程都很是正视先生现实能力的培育，此中现实与现实局部各占一半，培育先生的根底职业素养、老年办事能力、涉老机构办理能力、开辟立异能力及外语计较机等操纵能力，与此同时还开设了配合职业资历证测验的中级养老照顾护士员上岗证明训，与养老机构配合开辟的诸如养老机构办现实训、病愈理疗手艺实训和养老照顾护士手艺实训等企业现实课程。
3、江苏高校养老办事专业人材培育师资装备环境查询拜访阐发
按照本课题的查询拜访，今朝江苏省养老办事专业的师资100%具备硕士钻研生以上学历，个体黉舍另有名师领队。专业教员的学术背景首要集合在照顾护士类及办理类相干专业，此中专兼职教员的比例根底都在50%摆布，此中兼职教员首要由相干医学院中处置保健照顾护士及临终关切等使命的专业人士担当。
由于养老相干杂志数目较少，对养老类专业的教员职称晋升构成一定影响。今朝该8所黉舍首要任职教员根底都处于副传授及讲师的职称品级。
4、江苏高校养老办事专业人材赋闲近况查询拜访阐发
江苏养老办事专业人材赋闲率很是高，处于求过于供的状态，养老相干专业赋闲率都到达了100%。间接对口职业资历证书唯一“养老照顾护士员”一类，相干职业资历证书包罗“社会使命者”及“保健按摩师”两类。
可是人为程度偏低，上海地域练习人为为2500-3000元之间，转正后在3500元以上，均匀超出跨越苏锡常地域500元公民币摆布，而江苏其余地域转正后的人为仍未到达3000元公民币。与此同时另有较大的使命强度，以是构成很大的人材散失量。
与此同时，养老专业的赋闲专业对口率呈每一年回升趋向，据统计2014年养老办事与办理专业毕业生的赋闲对口率为50%-60%，2015年其专业对口率到达了70%-80%。
三、结语
综上所述，江苏的养老办事专业人材培育的首要题目集合在培训机构单一、培育条理较低和师资步队的专业化不高档方面，而这些题方针改良将会是间接处置今朝江苏乃至天下养老办事人材市场紧缺与人材从业自愿相悖抵触的关头，并能为后续优化该专业人材培育情势供应有用思绪。
【参考文献】
[1] 吴玉韶，党俊武主编.老龄蓝皮书：中国老龄财产生长报告（2014）[M].社会迷信文献出书社，2014.
[2] 中国老龄古迹生长报告（2013）[M].中国社会迷信院，2013.
据展望，到2020年，餐饮行业对手艺人材的须要大增，2010年，这一行业有手艺人材144.14万人。而到2020年，人材总量须要到达240.89万人。见表1。未来这一行业人材须要将显现以下特色：
专业手艺人材须要特色。按手艺职称品级来别离，专业手艺人材的须要显现倒金字塔的筹算，即对技师、高档技师等专业手艺人材的须要远弘远于初、中级专业手艺人材的须要。据问卷显现，企业对技师、高档技师的人材须要比跨越65%。
在专业手艺人材须要总量上，有跨越87.5%的受访企业展望专业手艺人材须要总量上在未来将显现降落趋向，出格是初、中级手艺人材，降落幅度最高到达20%。
在专业手艺人材的能力及常识构成请求上，企业的请求显现出综合性、多样性的特色。
运营办理人材须要特色。在运营办理人材的须要筹算上，若是按初、中、高档来辨别的话，今朝中层及以上的运营办理人材是企业最须要充实的人材气力，此中中级运营办理人材须要占比为37.3%，高档运营办理人材的须要占比为49.6%。
在运营办理人材的须要量上，运营办理人材在全部上高于专业手艺人材。问卷显现，有跨越一半的餐饮企业在未来5年对运营办理人材的须要量将以年均15%的速率递增。
在运营办理人材的能力及常识构成须要上，企业须要的是手艺与办理兼备的综合型办理人材。
电子商务行业
电子商务是“十二五”筹算重点撑持的互联网办事，也是未来动员经济增添的首要气力之一。今朝处置电子商务使命的职员，除电子商务专业毕业生外，另有信息手艺、工商办理和其余专业接管电子商务培训或在现实中转入电子商务行业的职员，构成较为庞杂。按照近几年的生长趋向，未来5年，国际对电子商务人材的须要量将到达300万人以上。是以，必须加大对电子商务人材的培育及保送，出格是那些能够或许或许或许将古代信息手艺融会到商务办理，又具备现实操纵能力的复合型电子商务人材。
在查询拜访企业未来对电子商务专业手艺人材岗亭筹算须要中发明，对电子商务专业手艺人材的请求愈来愈高，须要复合性的人材或具备一无所长的职员。对学历的请求也不时进步，在一线都会大局部电子商务岗亭的入门前提为专科，良多岗亭的入门前提为本科。为此，电子商务专业差别条理人材培育定位应有所差别。见表2。
机器行业
机器财产是我国装备制作业的首要构成局部，是为公民经济和国防扶植供应手艺装备的底子性、支柱性和计谋性财产。机器行业企业数目大，从业职员多，企业之间、地域之间、子行业之间差别较着。与其余行业比拟，机器行业存在高手艺人材紧缺，手艺人材外部筹算不公道，企业间手艺人材状态差别较大，手艺人材的综合本质亟待进步档题目。
而跟着机器财产转变生长体例，调剂财产筹算和产物筹算，对手艺人材的须要将产生以下变更。
高手艺人材的须要将延续增添，成为手艺人材供需中最凸起的特色。据展望，2015年，机器行业高档技师、技师和高档工占手艺职员的比例将别离增添0.38%、2.91%和16.63%。
对中级手艺职员的须要将有所降落，2015年，中级工的须要将降落2.06%，低级工供应严重的场合排场取得减缓。
重生岗亭对手艺职员的手艺请求较着进步，数目请求将较着增添。
跟着传统财产进级革新和新兴财产的敏捷生长，一局部岗亭的手艺请求将由中低手艺转向中高手艺。
交通运输行业
交通运输业是经济社会生长的底子性财产和办事性行业，交通运输人材是国度人材生长的重点规模之一。跟着经济的生长，交通运输行业对专业人材有了新的须要。据测算，到2020年，公路旱路交通运输行业具备中专及以上文明程度的各类特地人材将到达1500万人。见表3。交通运输全行业具备高档专业手艺职称的专业手艺人材到2015年将到达25万人摆布，2020年将到达30万人摆布。见表4。全行业具备技师及以上手艺品级职员的手艺人材到2015年将到达50万人以上，2020年将到达70万人以上。见表5。
未来几年，综合运输、古代物流、路子运输、都会客运、都会轨道交通、公路桥梁养护、口岸航运、应抢救济等重点规模急需紧缺人材的培育。“十二五”时代，撑持公路建养、运输办理、航道建养、船闸运转、都会轨道交通运营、古代物流、汽车维修、口岸航运、交通宁静、救济打捞与应急办理等手艺型适用人材培育实训基地扶植。
食粮行业
食粮行业承当着食粮物流办理职责，负担着加强食粮畅通体系扶植、落实国度食粮微观调控政策、保障国际食粮供应和国度食粮宁静等首要使命。停止2009年12月底，天下食粮行业从业职员为154万人，此中手艺工人23万人摆布；国有食粮体系职工总人数71.4万人。职员步队显现出学历条理偏低、春秋条理以中青年为主、高手艺人材匮乏等特色。见表6、表7、表8。
食粮行业生长对手艺人材有了新的须要。今朝食粮行业工人步队约有42.5万人，10年内估计有15%（48500人摆布）将面临退休，此中5年内行将退休的就有5%（15053人）；作为上规模的民营与外商企业，手艺工人估计10年内也需补充10%至15%（10840～16260人）；再加上其余食粮运营企业（13899人）10年内对手艺工人的补充，按每一个企业均匀补充1人测算，共需14000人摆布。10年内对新手艺工人的须要总的估计为73300人，即每一年单元天然减员后需补充新手艺工人在7300人摆布。
从职业岗亭上看，粮油保存员、粮油品质查验员、制米工、制油工、制粉工、粮油购销员6个工种未来10年最少需有24万个手艺工人材能知足食粮行业企业使命须要（由于非国有粮油加工企业统计不全，制米工、制油工、制粉工等职业的手艺型人材须要必定更多）。见表9。
煤炭行业
据有关材料显现，在我国一次能源出产筹算中，煤炭约莫占77%以上，一次能源花费构成中煤炭占71%以上，煤炭财产在国度经济扶植中具备首要的底子位置。
煤炭行业手艺人材首要散布在煤炭出产、运输、矿井扶植、煤炭地质、矿山丈量、煤矿电机装备运转、宁静监测监控、煤炭综合操纵等规模。按照企业人材须要，在高职高专、中专、技工等差别层面各有偏重，构成了煤炭行业手艺人材的根底筹算。
2010年，规模以上煤炭企业有职工510万人摆布，此中专业手艺职员63.39万人，占职工总数的12.43%；手艺工人344.82万人，占职工总数的67.61%。专业手艺职员中，高档专业手艺职员6.74万人，占专业手艺职员的10.63%；中级专业手艺职员22.7万人，占专业手艺职员的35.81%；低级专业手艺职员33.95万人，占专业手艺职员的53.56%。
手艺工人中，高档技师0.72万人，占手艺工人的0.21%；技师6.55万人，占手艺工人的1.9%；高档工38.62万人，占手艺工人的11.2%；中级工78.55万人，占手艺工人的22.78%；低级工220.37万人，占手艺工人的63.91%。
“十一五”时代规模以上煤炭企业职工总数约为489万人，按照增添20%估计，2015年职工总数约莫为587万人。估计到2015年，煤炭规模以上企业专业手艺职员为82.10万人，约占职工总数的14%摆布；手艺工人416.60万人，占职工总数的71%摆布。
专业手艺职员中，高档专业手艺职员8.4万人，占专业手艺职员的10.23%；中级专业手艺职员32.9万人，占专业手艺职员的40.07%；低级专业手艺职员40.7万人，占专业手艺职员的49.57%。
手艺工人中，高档技师1.4万人，占手艺工人的0.34%；技师8.5万人，占手艺工人的2.04%；高档工52.1万人，占手艺工人的12.51%；中级工110万人，占手艺工人的26.40%；低级工244.6万人，占手艺工人的58.71%。
“十一五”时代，煤炭行业手艺人材数目有了较大增添，人材筹算趋向公道，可是与煤炭财产生长的速率请求仍有较大差别，“十二五”时代和此后10年仍须要进一步进步手艺人材的条理和比例，削减低文明、低程度、无手艺休息职员的数目，加大手艺人材培育是底子前途。
贸易办事行业
贸易办古迹是公民经济第三财产的首要构成局部，其生长程度是权衡和表现经济社会生长程度的首要标记。停止2010年底，贸易办古迹从业职员到达1300万人，占办古迹人材比例为5.2%，此中批发、批发行业从业职员达500万人，占贸易办古迹人材比例的38.46%。估计到2015年，贸易办古迹从业职员将到达1530万人，贸易专业手艺人材缺口230万人。
从专业手艺型人材的筹算来看，停止2010年底，低级工440.36万人，占比36%；中级工450.37万人，占比37%；高档工256.21万人，占比21%；技师61.55万人，占比5%；高档技师12.55万人，占比1%。
从专业手艺型人材的筹算来看，停止2010年底，低级专业手艺人材41万人，占比52%；中级专业手艺人材30.5万人，占比39%；高档专业手艺人材7.5万人，占比9%。
按照《国度“十二五”生长筹算纲领》和《国度中持久人材生长筹算纲领（2010-2020年）》和国度行将推出的一些人材生长工程，估计我国到2015年，贸易办古迹专业手艺人材须要总量为1530.27万人，2020年将到达1719.93万人。
此中，估计到2015年，专业手艺型人材须要为：低级工519.62万人，占比36%；中级工531.44万人，占比37%，高档工302.29万人，占比21%；技师72.62万人，占比5%；高档技师14.71万人，占比1%。见表10、表11。
在贸易办古迹人材中，须要最大、门类最多的是“门店店长”，最紧缺的营运办理、生鲜办理、物流仓储、信息手艺等专业人材。
煤油和化工行业
煤油和化学财产是古代经济的根底。石化行业从业职员中，化学财产从业职员占76%。按照《高手艺人材步队扶植中持久筹算（2010-2020年）》，我国行业手艺须要展望如表12、表13。
延续多年，石化行业从业职员总量年递增不低于5%，每一年天然减员不低于3%，年净增量不低于56万人。到2015年，全行业产值将到达15万亿元，规模以上企业从业职员总数将不低于850万人；2020年，产值估计将跨越20万亿元，从业职员跨越1000万人。见表14，图1。
2010年查询拜访功效与2005年的同类查询拜访比拟，石化企业对职业院校毕业生的须要比例较着进步，从2005年数据看，本科、高职、中职各占三分之一，2010年职业教导占到四分之三，见表15。在职业教导规模，企业对高职教导毕业生的须要回升幅度更大，石化行业须要鼎力生长职业教导。
物风行业
“十二五”时代，跟着公民经济总量的增添、经济筹算的优化和公民糊口程度的进步，在古代物流业规模扩大和筹算调剂的同时，对物流办事品质提出更高的请求。物流业将会延续面临手艺人材紧缺的场合排场，出格是出产一线的手艺人材将加倍紧缺。
跟着我国财产化、城镇化历程的不时推动，物风行业人材须要随之坚持较快增添。按照2004年以来我国物流人材生长情势推算，2010～2020年我国物流人材将以每一年5.2%速率增添，至2015年我国物流岗亭从业人数将跨越3000万人，2020年物流岗亭从业人数将到达3900万人，占城镇从业人数比例达9.5%，2010～2020年年均将增添155万人，而发财国度和地域的数据显现，物流从业职员占赋闲生齿的比例约为10%，我国仍将低于这一程度。见图2。
展望数据显现，2020年我国各类手艺型人材将到达600万人，10年年均增添达8.5%，高于物流人材总规模增添率3.3个百分点；各类专业人材将达980万人，10年年均增添13.1%，高于物流人材总规模增添率7.9个百分点。见表16。
2010年物流岗亭手艺、专业手艺人材算计占物流岗亭从业人数的23.6%，估计将坚持较快增添，估计到2020年两项人材所占比例可到达40%，见图3。
从手艺人材看，2008年我国中级工以上从业职员达201.9万人，占物流岗亭从业人数的9.5%。估计2020年中级工以上职员将达605.7万人，占比将进步至15.5%。
要出格申明的是物风行业中手艺型岗亭占全行业从业岗亭的85%。按照今朝统计手艺人材的体例，取得相干职业资历证书的职员被归入了统计规模，由于物流业生长程度较低，大大都在岗职员固然处置一线手艺型使命，但手艺程度没到达响应的职业资历请求。加上我国物流职业资历证书轨制推出较晚，以是我国物流手艺型人材占处置手艺岗亭职员比例偏低，2008年手艺型人材占全行业从业职员的9.5%，按照今朝的增添率，到2020年也只需15.5%，人材供应与85%的岗亭须要仍有复杂的差别。见图4。
从专业手艺人材看，2008年我国具备专业手艺职称的从业职员到达194万人，占物流岗亭从业职员的9.1%。估计到2020年，中级工以上职员将到达988万人，占比将进步至25.2%。见图5。
医疗卫生行业
医疗卫生古迹是周全扶植小康社会的首要内容，干系到公民大众的糊口品质和安康程度，干系到经济社会协调生长。卫生古迹的生长关头在人材，卫生职业教导承当着为卫生古迹培育多量高本质卫生职业手艺人材的首要使命，卫生职业教导已成为卫生古迹生长的首要撑持。
未来几年，医药卫生行业人材须要展望如表17所示。
照顾护士行业手艺人材须要：照顾护士专业人材全部方针是，到2020年培育和培育一定规模、筹算优化、设置装备摆设公道、本质杰出的护士人材步队，使护士步队扶植与医学迷信手艺的生长、公民安康办事的须要相顺应。2015年、2020年护士总量别离到达300万人与450万人。护士人力资本须要展望见表18。照顾护士人力资本筹算展望，2020年中专护士占30%，大专占50%，本科及以上占20%；低级职称占50%，中级占45%，高档占5%；男护士比例增添。
查验专业手艺人材须要：查询拜访功效显现，2009年我国约有查验手艺职员22.1万人，须要47.5万人，缺口约25.4万人。卫生部统计材料显现，2009年天下医疗机构总诊疗人次达54.9亿人次。医师日均担当诊疗7.4人次和住院1.6床。医学查验手艺职员日均承当诊疗人数约70人次（包罗一切的医学查验办事）。2009年我国临床医师和医学查验手艺职员的比值为100∶10。若是按临床医师和医学查验手艺职员的比值为100∶20计较，2015年须要44.88万人，按100∶40计较，2020年须要109.2万人，根底到达发财国度100∶45至100∶50的程度。
社区专业手艺人材须要：查询拜访功效显现，2009年天下社区卫生办事中间（站）职员总数为29.51万人，全科大夫数目仍有较大缺口，按最低规范计较，我国城镇地域此刻最少应设置装备摆设118758名，而今朝天下具备全科手艺资历职员为10670人，仅占设置装备摆设须要的8.98%。按最低规范计较，2015年与2020年社区卫生办事中间（站）职员总数展望见表19。
州里村专业手艺人材须要：材料显现，2009年天下州里卫生院及村卫生室卫生职员总数为238.5万人，存在人力总量贫乏、地域散布不平衡、专业筹算不公道、村卫生室中执业（助理）医师比例低、村落大夫过渡坚苦等题目。操纵第1～4次国度卫生办事查询拜访的功效与新农合的数据综合展望2015年与2020年须要，功效见表20。
病愈专业手艺人材须要：查询拜访功效显现，2009年天下共有病愈医治专业手艺职员1.37万人，此中各级综合病院1.25万人，病愈专科病院0.12万人，均匀1.03人/10万生齿。中国现阶段须要病愈医治师11.47万人，今朝缺口10.09万人，尚不包罗8946所不决级病院对病愈医治师的须要。斟酌到未来医疗机构数方针增添，2015年共须要医治师20.57万人，2020年共须要医治师24.12万人。
有色金属行业
有色金属行业具备近300万职工，是我国人材步队的首要构成局部。但今朝，有色金属行业手艺人材步队不论在总量、筹算和本质请求上，都不能完全顺应有色金属财产生长须要，休息者的品级筹算与发财国度有色金属财产比拟不够公道。高手艺人材培育与财产生长的慎密度不够，与企业出产和财产生长的现实须要还存在差别。据查询拜访，我国展开职业手艺判定的有色金属企业中，低级技工占45%，中级技工占35%，高档以上技工，包罗技师、高档技师仅占20%。手艺工人的筹算是典范的金字塔形，这与发财国度技师、高档技师占到30%的程度相差很远。
在未来一段时辰，有色金属行业企业手艺人材须要会有一个缓升的历程。估计各类手艺人材在有色金属行业总的须要量在5～8万人/年。紧缺的手艺人材起首是在有色金属财产的主体专业上：地质勘察、采矿、选矿、金属冶炼和材料加工等。其次是在与有色金属财产主体专业慎密亲密相干的专业：物理化学机能查验阐发、机器装备、计较机节制等。通用工种固然在须要的量上据有很大份额，可是由于供应绝对丰裕，是以不上述专业标的方针紧急。有色金属行业未来局部职业手艺人材须要展望参见表21，有色金属行业未来局部职业手艺人材筹算比例变更展望参见表22。
西医药专业
生齿老龄化已成为环球面临的首要大众题目和严重的社会题目。据民政部社会福利和慈悲古迹增进司供应的数据，今朝，社会上约有1000万名养老照顾护士员的人材须要。养老办古迹为社会缔造出浩繁的赋闲岗亭，可是，由于受传统世俗看法的影响，相称一局部人不大情愿处置养老办事使命。从天下各地养老办事查询拜访环境看，现有的老年办事与办理职员不只数目少，并且本质和专业化程度低，根底上不颠末体系的营业培训，其营业手艺凡是只能敷衍通俗的糊口顾问和家政办事，难以应答差别条理、差别特色白叟的多样须要。我院作为河南省首野生老照顾护士员培训基地，本钻研旨在对我省处置养老照顾护士使命职员的专业近况程度停止查询拜访，为更好地培育合适市场须要的、适用型的养老照顾护士人材供应参考按照。1 工具与体例
1.1 查询拜访工具 接纳方便抽样，于2011年10月对到场河南省首批养老照顾护士员培训的来自郑州、许昌、鹤壁、南阳、信阳、开封、焦作、三门峡8个地市75野生老机构的先生停止了问卷查询拜访。发放问卷120份，发出有用问卷112份，有用率为93.3%。
1.2 体例
1.2.1 问卷查询拜访 问卷首要包罗2局部，通俗材料首要包罗照顾护士员的性别、春秋、婚姻状态、使命年限等；专业程度近况首要包罗文明程度、是不是有医学进修背景和是不是领受过有关养老照顾护士的培训等。由钻研者亲身发放问卷，接纳不记名体例让先生自力实现并就地发出。
1.2.2 材料阐发体例 接纳统计阐发软件包SPSS16.0停止统计阐发，养老照顾护士员专业程度接纳频数和百分率来表现。2 结 果
在中国休息力供应弘远于须要的环境下,休息力市场愈来愈矫捷,休息力勾当性愈来愈大,出格是在2008年环球金融危急的影响下,医药卫生人材赋闲情势加倍严重,择业合作加倍剧烈。经由历程对湖南省卫生厅人材交换办事中间近三年医药卫生人材专场交换会的综合阐发,连系医疗单元散布三个特色(小我单元和国有单元占了大半壁山河;古迹单元数目最多;综合病院是病院中的首要气力),发明湖南省医药卫生行业人材须要市场有以下几个特色:
一、从业职员的学历条理请求比拟高
临床专业大专毕业生很难在县及县以上医疗卫生机构找到赋闲岗亭,市级中间病院及省级病院的雇用学历请求除大都专业外,通俗请求为钻研生学历,县级医疗卫生机构请求本科及以上学历;照顾护士大专、本科毕业生赋闲状态较好,中专生难以找到受聘岗亭。同时,雇用职员中具备钻研生学历的毕业生逐年增添,占雇用者中的比例增大。反应了医疗卫生专业钻研生赋闲路子已慢慢依托市场挑选,赋闲压力增大。
二、下层医疗机构卫生专业人材缺口大,须要量大
由于医疗卫生资本的设置装备摆设不平衡,优良资本根底都集合在都会的三级病院,下层卫生使命底子仍比拟软弱。跟着国度各级当局高度存眷下层医疗卫生使命,加大财务搀扶力度,周全实行新型村落合作医疗轨制,较大改良了我省村落州里卫生院、社区卫生办事机构的底子举措办法扶植,但高本质的卫生专业人材比拟贫乏,偏僻地域的州里卫生院环境出格严重,一些较为进步前辈的仪器装备不人会操控操纵,乃至一些较为通俗、难度较低的诊疗名目都没法展开,严重限定了下层卫生古迹的生长。是以,2009年4月26日在长沙停止的全省州里卫生院和社区卫生办事机构医药卫生人材专场雇用会的规模创汗青新高,雇用单元近300家(此中州里卫生院240多家,社区卫生办事中间50家),供应雇用职位近500个,雇用人数2 000余人。
三、卫生行政局部对下层卫生人材引进使命慢慢正视
2009年两次雇用会共有22家县卫生局组团到场,邵东县、资兴市由副县(市)长带队,县(市)编办、人事局均摊人前离开场;江华瑶族自治县卫生局接纳“招录本科生,任命入编,现场签约”的体例,为人材引进供应绿色通道。为了能吸收到高学历、高本质的卫生专业人材,他们都为求职者供应了优厚的前提,如本科生和有执业资历者(执业医师、执业助理医师、执业护士)可间接进编,大专学历职员到场公然测验,及格者能够或许或许进编。宁乡县卫生局拟雇用202人,均带有正式体例,宁乡县妇幼保健院则打出“博士生安家费10万,住房一套;硕士生安家费2万”的横幅,吸收了多量的求职者。去州里卫生院使命成为毕业生挑选赋闲的一条新的、无所作为的路子。
四、高校毕业生赋闲使人耽忧,有现实使命履历或有执业资历证者较易取得赋闲机缘
由于高校扩招,大、中专毕业生总量增添较多,他们贫乏现实使命履历和相干执业证书,在找使命时贫乏合作力;比拟之下,有现实使命履历或有相干执业证书的求职者在求职历程中很受雇用单元的接待,这局部专业职员受聘后可顿时展开使命,用人单元也可节俭多量人材培训经费。雇用职员是不是有执业资历(医师执业、护士执业)已成为一些用人单元雇用的一个首要前提。应届毕业生因还不取得响应的执业资历,难以受聘于有执业资历请求的单元。
五、大、中专毕业生择业看法起头转变
在赋闲情势愈来愈严重的环境下,大专及以下学历求职者在都会医疗卫生机构赋闲相称坚苦,他们已起头转变传统的赋闲看法,情愿到州里卫生院、社区卫生办事机构等下层单元和民营单元使命。
六、照顾护士专业和医技专业人材赋闲压力绝对较小
今朝，职业英语讲授遍及存在离开市场须要轻忽先生说话职业寒暄手艺的景象，其英语讲授仍然受传统的招考教导的影响，重常识传授、轻说话现实，先生英语说话寒暄能力，出格是英语职业寒暄能力存在很大题目。而对高职涉外照顾护士专业的职业英语讲授方面，则首要存在以下几方面题目。
(一)讲授方针不明白，课程设置不够公道
国际涉外照顾护士专业的开设时辰较短，涉外照顾护士职业英语课程的设置还一向处于摸索阶段，良多院校仍是相沿传统英语课程设置情势，首要是由于“对涉外照顾护士职业英语的定位恍惚，对人材培育方针不够清楚明白，在课程设置上不按照市场的须要与培育方针实时调剂与鼎新，课程的设置贫乏针对性和迷信的筹算与安排，不能知足涉外照顾护士人材的职业须要，与专业人材的培育请求相差甚远”［1］。以我院的涉外照顾护士专业的英语课程为例，首要是以底子英语为主，触及职业英语方面课程的内容几近不。到了大二，教员在讲堂上能够或许或许挑选某个与医学照顾护士有关的话题，停止白话与听力的练习，也不接纳体系的讲义，端赖本身选定讲义或挑选讲课内容，而涉外照顾护士英语、照顾护士英语、英语国度概略等课程都是处置涉外照顾护士使命的护士必须进修和把握的。
(二)师资气力软弱
今朝处置涉外照顾护士职业英语讲授的人大都是进修英语说话专业身世的，这些教员对中西照顾护士文明的差别及照顾护士专业常识都贫乏深切的领会，对照顾护士专业英语与医学专业英语不熟习，对在讲授历程中碰到的一些专业术语不能赐与先生周全的诠释，对若何培育知足市场须要的涉外照顾护士专业人材感应利诱。以我院的涉外照顾护士职业英语课程为例，首要是由院大众课部的英语教员来担当，由于他们贫乏响应的照顾护士常识，讲课时很是费劲，并且先生的反应也不是很好。是以师资气力的贫乏是涉外照顾护士专业职业英语讲授中亟须处置的又一个题目。
(三)涉外照顾护士使命的说话环境根底缺失
职业英语作为一门底子课，课时又很少，讲堂上时辰无限。“今朝的讲授最多只能供应通俗的视、听讲义，与涉外照顾护士相干的针对性、专业化的讲义很少，更不涉外照顾护士的场景讲授前提，教员和先生只能在一种不通明、不间接、不专业的环境中实行讲授。”［2］100先生凡是是只需捧起英语讲义能力看到英语，教员也不尽能够或许或许地为先生缔造杰出的说话环境，下了课就完全不了英语的印记，大大降落了讲授的功效，弱化了先生赋闲的现实能力。这是今朝涉外照顾护士专业职业英语讲授又一软弱关头，亟待处置。
(四)讲授情势单一
职业英语讲课教员多是英语专业身世，由于遭到专业常识的限定，常常相沿传统的底子英语的讲授体例，以辞汇和语法讲授为主。一节课的时辰几近都是教员在不停地讲授单词、课文、句型、练习等，即便操纵了古代化的多媒体讲授手腕，首要是课件展现性报告，先生却仍处于很自动的位置，不自立性。教员并不阐发明今市场对其职业的现实请求，首要接纳的仍是一种以教员为主、说话导向的讲授情势，未能构成职业英语课程特色。
二、市场导向下高职涉外照顾护士专业职业英语讲授情势的摸索
以市场为导向便是要存眷今后市场上须要甚么样的专业人材和先生毕业后将处置甚么样的职业。那末对涉外照顾护士专业来讲，今后国际上须要的是一支能顺应国际卫生保健须要的具备一定人文社会迷信与医学底子常识和踏实的照顾护士专业常识、手艺，谙练把握英语听、说、读、写能力，熟习英语说话国度文明的国际型涉外照顾护士人材，职业英语讲授应当紧扣这一请求，摸索响应的讲授情势，处置今后职业英语讲授中所存在的题目。为此，咱们在切磋涉外照顾护士专业职业英语讲授情势时，必须公道安排课程，明白讲授方针，加强师资气力扶植，成立杰出的说话环境并接纳矫捷多样的讲授情势。
(一)明白讲授方针，优化课程设置
涉外照顾护士职业英语是以“照顾护士的英语辞汇、经常操纵会话、中西方照顾护士文明差别和CGFNS(美国护士资历判定测验)简介为首要内容的专业课”［3］，是在实现大众英语讲授和大局部照顾护士专业常识今后开设的课程。经由历程该系列课程的进修，先生应当具备一定的照顾护士英语浏览能力、传闻能力，能取得国际照顾护士信息，领会今世医学与照顾护士学科生长的静态，并能在涉外病院现实中停止不异和交换。有了明白的讲授方针后，在课程设置上就要与赋闲须要挂钩，按照市场须要紧扣讲授方针对课程的设置停止优化。起首，针对涉外照顾护士先生的赋闲须要应加大先生的传闻能力的培育，将先生流畅的白话抒发作为涉外照顾护士先生的焦点合作力来培育，“英语白话课程的设置可分为三个阶段即底子英语白话、照顾护士专业英语白话和雅思英语白话。”［4］其次，“优化各学科课时的比例，凸起焦点课程，加强学科穿插。”［2］101咱们要熟习到涉外照顾护士专业英语是一门骨干课程，要优化各科目学时的比例，也要明白专业英语课程的开设是在实现大众英语讲授和大局部照顾护士专业常识今后。再次，能够或许或许将中西照顾护士文明差别、照顾护士专业英语写作、英语国度概略等课程归入选修课程。最初，咱们要自动展开英语第二讲堂勾当，与第一讲堂相反相成。其情势多种多样，形形色色。比方开设英语角，展开英语报告比赛，礼聘有出国履历的照顾护士专业教员和外籍教员展开讲座等等。
(二)接纳矫捷多样的讲授情势
跟着社会的生长，市场须要的变更，涉外照顾护士职业英语的首要性已日渐凸起，而职业英语讲授不一个安稳的情势，咱们要按照现实须要，不时摸索，敢于立异，接纳顺应社会所需、市场合求的矫捷多样的讲授情势。涉外照顾护士职业英语讲授应紧扣涉外照顾护士的培育方针立异讲授情势更新讲授手腕。一是鼎新传统的以教员为中间的讲授情势，接纳以先生为主导，“边学、边思虑、边做、边改正”的“照顾护士情情势”测验测验讲授情势。测验测验将讲堂搬到照顾护士测验测验室，充实操纵照顾护士测验测验室与摹拟病房成立实在的临床照顾护士勾当场景。让他们在讲堂上亲身感触感染、休会各类状态下的“假造照顾护士练习”。在讲堂讲授中应多量操纵病例阐发、小组会商、脚色扮演等手腕，不只能够或许或许活泼讲堂氛围，还能将教与学奇妙地连系起来，加强先生的进修自动性，进步先生现实说话操纵能力。二是以实在的使命使命及历程为导向，迷信设想进修使命，摹拟练习使命，实现现实与现实相连系的使命性讲授情势。如将照顾护士现实操纵中碰到的题目以使命或是项方针情势提出来让先生环绕使命与名目中的现实交换须要来不时熟习与强化每项操纵历程中照顾护士听力与白话的操纵能力，同时教员可将语音、语法、辞汇、功效、话语联贯、意思抒发、风尚习气和社会寒暄计谋讲授融入到先生的现实交换中，先生能够或许或许在耳濡目染中取得全方位、全部的常识，真正做到学用同一，学乃至用。三是在讲授历程中，教员要延续存眷市场意向及其对常识和人材范例的须要状态，以便进一步加强教与学及社会之间的信息交换，领会须要状态实时更新内容，接纳响应的讲授情势。如接纳操纵式的讲授情势来加强先生的说话现实操纵能力等。
(三)在摸索涉外照顾护士职业英语讲授情势历程中需处置的几个题目
1.师资气力的扶植题目
要培育出具备英语特色的照顾护士人材，仅靠夸大学科的完全性是不够的，还要自动顺应市场经济的请求，从头构建顺应“涉外照顾护士英语”须要的课程体系。是以，教员不只需专精一门，并且要具备本学科相干学科的常识。作为英语教员本身除要打好坚固的英语底子之外，更首要的是要加强专业或行业常识的进修，培育双师本质。照顾护士专业教员也应加强英语进修，尽能够接纳双语讲授。学院要对专业英语教员师资步队扶植停止迷信筹算，接纳请进来走进来的培训体例，比方礼聘外洋照顾护士学专家或具备外洋病院照顾护士使命履历的人士来校讲学;也能够或许或许派出教员到场雅思英语培训、白话培训，有前提的还能够或许或许出国培训;同时还要请求担当涉外照顾护士人材讲授的英语教员多听照顾护士专业课或专业底子课，到场专业教研室的科研勾当、讲授钻研，实现常识和能力相融会。是以，咱们也能够或许或许测验测验着把担当涉外照顾护士专业讲授的英语教员别离到专业教研室，如许会更有益于各学科教员之间的彼此进修与合作。
2.杰出说话环境的成立题目
【择要】 方针 领会娄底市社区照顾护士人力资本、使命内容及住民对社区卫生办事须要等近况。切磋娄底市社区照顾护士存在的题目并提出改良倡议。体例 接纳问卷查询拜访法对笔者地点市娄星区一切社区护士及随机抽取的局部住民停止查询拜访。功效 社区护士与住民之比为1∶27676，社区护士与大夫之比为1∶5.8，老年人占29.4%,糊口局部或全数不能自理者占8.0%，护士的使命内容及使命场合规模。论断 尽快强大社区照顾护士步队，周全进步社区现有照顾护士职员本质。
【关头词】 社区护士； 社区照顾护士； 照顾护士办理
跟着家庭筹算与疾病谱的变更及医疗轨制的鼎新，更多的患者将向社区转移。但本市现阶段的社区照顾护士办事还远远不到达公家承认的程度。为进步本市社区照顾护士品质，笔者对本市郊区（娄星区）社区卫生办事中间照顾护士职员的数目、常识筹算、使命内容及住民对社区办事须要等方面停止了查询拜访，找出了一些存在的首要题目［1］，并就这些题方针产生缘由及处置筹算停止了开端切磋，现先容以下。
1 工具与体例
1.1 查询拜访工具 2011年1月以本市娄星区一切卫生办事中间（长青、花山、大科、乐坪、黄泥淖5个社区）的全部社区护士及统领区随机抽取的局部住民为查询拜访工具。
1.2 查询拜访体例 接纳问卷查询拜访法,对娄星区社区照顾护士使命近况停止了调研。本次调研向娄星区的五个社区全部社区护士（共10名）发放护士根底环境查询拜访表，发放查询拜访问卷10份;在五个社区别离随机抽取20户,共抽取100户,抽查有能力回覆问卷的工具278人，并散发问卷278份,向一切查询拜访者祥细诠释了查询拜访方针、问卷填法及注重事变,商定问卷收受接管时辰。
1.3 查询拜访内容 （1）社区卫生办事中间人力资本状态；（2）社区照顾护士人力资本状态，内容触及春秋、性别、职称、学历、处置照顾护士使命及社区使命内容等；（3）住民对社区照顾护士须要；（4）社区65岁以上生齿比例及糊口不能自理或局部不能自理的慢性患者数比例。
2 功效
发放护士查询拜访表共10份,收受接管10份，收受接管率为100%。发放社区住民问卷278份，收受接管265份，收受接管率95.3%。五个社区护士人数10人，均为女性；春秋18～48岁，均匀春秋38.6岁；大专学历1人，占10%,其余9人全为中专学历占90%；主管护师6人，护师3人，护士1 人。社区卫生办事中间人力资本状态见表1；住民对社区照顾护士须要见表2；生齿及需自理撑持的慢性病患者见表3。
表1 社区卫生办事中间人力资本及住民生齿状态
表2 住民对社区照顾护士须要 （n265）
表3 社区65岁以上生齿比例及需自理撑持的
慢性病患者数比例
3 现存的题目
3.1 社区照顾护士职员数目严重完善 我国一个社区办事点住民通俗3000～5000人，照顾护士职员1～3名［1］，本市城区社区护士与住民之比为1∶27676,而我市长青社区共有住民56 883人，社区护士仅1名。护士与大夫之比为1∶5.8,天下卫生构造划定社区护士和大夫的比例应为2∶1～4∶1,我国社区护士与大夫之比为0.5∶1［2］。到查询拜访之日止，郊区成立住民安康电子档案138 000份，纸质档案4000份，共142 000份，占社区住民总数（276763）51.3%，社区护士与成立安康档案之比为1∶14 200。另有近一半的住民因各类缘由还不建档，此中最首要的身分便是护士人数过少，并且护士除处置照顾护士使命外,还需兼职记帐、免费等非照顾护士使命。可见我市社区护士人数与天下卫生构造规范（每名大众卫生护士办事的生齿规范为2600人）及我国的比例存有很大差别，远不能知足社会须要。
3.2 照顾护士使命内容及场合规模 经由历程查询拜访发明，我市社区护士首要使命是疾病的医治照顾护士,并且几近仅限于注射、发药、换药等纯真的照顾护士手艺操纵层面，很少斟酌且也无精神也无时辰向保健和病愈照顾护士等层面晋升。办事工具首要是小我，很少斟酌向家庭、群体和社区层面的扩大。使命场合亦大多规模于卫生办事站，很少进入家庭和社区，即便是进入家庭也首要是疾病照顾护士中的家庭照顾护士，较少斟酌到疾病的防备，更少斟酌对群体行动干涉干与。她们几近没偶然候也不经费去停止防备保健、安康教导、心思照顾护士、筹算生养手艺办事等使命离开达安康增进的方针。这申了然我市社区照顾护士使命内容还不完善，不能顺应社区卫生古迹生长和住民对卫生办事的须要的本色。
3.3 社区照顾护士专业常识贫乏 社区照顾护士职员匮乏,学历本质偏低；常识筹算不公道,贫乏防备、保健、病愈、心思、人际相划一相干常识和手艺,不能知足社区住民的须要［3］。社区照顾护士所须要的常识面和常识筹算的出格性，决议了今朝中等卫生黉舍培育出来的护士很难胜任社区照顾护士使命。笔者在本市举行的“社区照顾护士培训”开班前，对所培训职员做了底子照顾护士常识、社区抢救、家庭照顾护士三个方面的内容测试及根底环境查询拜访，发明大局部护士专业常识严重贫乏。她们全未接管过全科医学的体系培训，固然有些已接管太短暂的社区照顾护士培训，但仍是遍及存在常识老化，常识面窄，应急能力和预感能力都难以顺应社区照顾护士对社区护士的本质请求。不能胜任真正集防备、医疗照顾护士、病愈、保健、安康教导和筹算生养办事6位一体的社区照顾护士办事。
3.4 办理轨制不完善 今朝我市社区照顾护士办理根底效仿病院的办理情势，不顺应社区照顾护士办事请求和特色的办理规范，社区照顾护士的方针与使命也欠明白，即便是一些明白的方针也由于人力资本及经费不够也未能落实到实处。防备保健和照顾护士显现摆脱景象，社区的保健职员和照顾护士职员合作不明白，社区照顾护士根底处于自觉的无规范、无评估状态。社区照顾护士品质办理中未构成完善的办理构造、办理轨制。不成立严酷、体系的考评、查核办理体系及评估体系。
4 倡议
4.1 尽快强大社区照顾护士步队 照顾护士人力资本设置装备摆设的焦点是保障职员数目设置装备摆设的公道性。有用的社区照顾护士人力资本办理决议了社区照顾护士生长与品质。卫生行政局部应针对社区照顾护士职员总量贫乏、高学历、高职称等人材完善题目在政策上赐与正视、撑持与倾斜。进步社区护士的报酬，加重她们的使命量，装备响应的照顾护士举措办法，改良使命环境来吸收更多的照顾护士人材进入社区处置社区照顾护士使命。
4.2 进步社区现有照顾护士职员本质 成立社区各级各类照顾护士职员的准入与岗亭义务、社区照顾护士人材培育与办理轨制。因社区照顾护士内容教导只占中等卫生黉舍照顾护士专业课程的5%摆布，所学的常识面及常识筹算远不能知足社区照顾护士的须要［4］。以是应答现有的社区护士停止体系化、正轨化的按期培训，增添具备社区照顾护士特色的常识，进步社区照顾护士步队的全部本质。
4.3 转变看法，走进社区 行政办理局部及照顾护士职员应转变看法，将社区照顾护士使命从纯真的照顾护士操纵和辅佐大夫实现医治使命的层面，晋升到增进人的身心疾病病愈和保护人类心身安康的高度。应熟习以住民安康为中间是现今社区照顾护士使命的首要精华，应自动展开各项社区照顾护士名目，供应集6位于一体的综合性和延续性的安康照顾护士。当局局部应接纳倾斜政策，加大对社区卫生办事的经费投入，增添安康教导经费投入，加强当局对社区照顾护士的政策撑持和经费帮助，确保社区保健使命顺遂安康生长。
4.4 规范社区照顾护士办理 本市的社区照顾护士尚处于起步摸索阶段。从当局到主管行政局部及下层社区都应成立社区照顾护士办理理念。成立自力的、完善的社区照顾护士体系，成立社区照顾护士各级职员办理轨制、社区照顾护士惯例使命轨制、社区照顾护士宁静办理轨制、信息办理轨制、社区照顾护士职员查核规范，成立健全社区照顾护士办理收集，明白办事名目及免费规范等，告竣规范社区照顾护士之方针。
参考文献
［1］ 卢祖洵.英国社区卫生办事的特色与启发.中华病院办理杂志，2001，17（8）：511-512.
［2］ 程建江,张清华,陈国英,等.社区照顾护士人材须要展望及筹算性培育的钻研.照顾护士钻研，2004，18（3）：535-536.
一、专业大类的散布筹算
2005年天下自力设置的高职院校1091所，总计招生174万人，在校生到达427万人；开设专业共767个，均匀每一个专业的招生规模为2300人，在校生规模为5600人。按照2004年教导部高档教导司《中国通俗高档黉舍高职高专教导指点性专业目次》中所设的19个专业大类，按在校生规模可分为以下三个条理：
1.财经、电子信息、制作、文明教导4个大类，在校生规模均跨越50万人。4个大类的在校生总数为274万人，占19个大类在校生总数的64％;各大类招生规模都在22万人以上，算计招生数达109万人，是其余15个大类招生数总和的1.7倍;专业散布密度也最高，共设专业224个，均匀每一个专业招生6680人，计较机操纵、收集手艺、物流办理、电子商务、管帐、电机一体化、数控手艺等热点专业招生数都在3万人以上。此中，规模居首的财经大类算计招生数跨越34万人，在校生跨越80万人，相称于交通运输、游览、法令等12个大类之和。
2.土建、医药卫生、艺术传媒、交通运输、游览5个大类，在校生规模均在10万以上，但不到30万。这5个大类招生规模都在5万到12万之间，算计招生数40万人，是昔时毕业生数的2.8倍，此中艺术设想传媒类到达3.1倍，增添幅度很大；5个大类共设专业202个，均匀每一个专业招生2000人，在校生数为4600人，算计在校生数94万人，约占19个大类在校生总数的22％;各大类专业散布差别较大，如交通运输大类设专业60个，而游览大类设专业仅16个，从均匀每一个专业在校生数看，后者是前者的3.5倍。
3.法令、农牧、生化、资本、环保等10个大类，在校生规模均在10万以下。这10大类的招生规模都小于4万人，算计招生数仅为23.8万人；10大类共设专业333个，均匀每一个专业招生约700人，在校生1800人，散布密度低；算计在校生仅
59万人，比财经或电子信息一个大类的在校生还少，约占19个大类在校生总数的24％，且增添速率较慢。此中水利、资本开辟与测绘两个大类，均匀每一个专业招生数贫乏350人，在校生数少于900人。
总的来看，各专业大类的生长规模极不平衡，规模最大的财经大类招生数达34.1万人，而水利大类仅招生0.7万人，二者相差48倍;财经大类在校生数达81.6万人，跨越游览、法令等11大类的总和；各大类的专业生均规模差别也很较着，如资本开辟与测绘大类均匀每一个专业招生数仅300人，在校生数约600人，还不到财经大类各专业生均1.6万人的4％。
二、专业筹算筹算阐发
1.专业散布呈金字塔形，大局部规模较小。天下高职院校共设专业767个，此中在校生规模小于1000人的专业有399个，占专业总数的52％;在1000-5000人之间的专业219个，占28.6％;大于5000人的149个，占19.4％。从招生环境看，均匀每一个专业招生规模为2266人，但此中有近四成专业的招生数还不到200人（见下表）。
2.各专业招生规模不平衡，冷、热专业相差百倍。招生数过万的热点专业有38个，均匀每一个专业招生规模为2.6万人，在校生规模为6.5万人；此中规模最大的是计较机操纵专业，招生数到达6.8万人，在校生规模跨越20万人。招生数小于100人的专业有183个，算计在校生数仅2.7万人，均匀每一个专业在校生数低于200人，招生规模和在校生规模均贫乏计较机操纵专业的百分之一。
3.热点专业阐发。下表为2005年招生数排序前20位的专业：
表中“招毕比”是指昔时招生数与毕业生数之比。这20个专业共招生75.1万人，占高职院校招生总数的43.2％，均匀每一个专业招生3.8万人；算计在校生数为183万人，均匀每一个专业8.2万人。从专业散布看首要集合于三个大类：电子信息大类6个，财经大类5个，制作大类4个，算计占总数的四分之三。计较机操纵、数控手艺、照顾护士、软件手艺、修建等专业，是参加手艺型紧缺人材培育培训工程的专业。此中计较机操纵手艺专业居各专业首位，招生数为6.8万人，在校生数达20万人，跨越公安、大众古迹、环保景象形象与宁静、资本开辟与测绘、水利5个大类144个专业的总和。
从增添速率看，最快的是物流专业，毕业生数仅0.5万人，而招生数到达5.1万人，增添了8.5倍，招毕比高达9.5。其次是数控手艺、软件手艺、模具设想与制作专业，招生数与毕业生数比拟别离增添了5倍、4.7倍和3.8倍。值得注重的是，计较机专业群的招生规模出格大，仅位列20大热点的计较机操纵手艺、计较机收集手艺、软件手艺、计较机信息办理4个专业，招生数就达16.4万人，在校生数达44.9万人，占高职院校招生总数的10.5％。
三、专业人材须要阐发
高职院校的专业设置与财产筹算的调剂慎密亲密相干，由于赋闲职员的职业筹算转变间接致使了专业人材的须要变更。从2002年到2005年，天下第一财产赋闲职员的比例降落了5.2个百分点，而第二和第三财产则别离回升了2.4和2.8个百分点，从一产向
二、三产转移的趋向很是较着。
1.赋闲散布首要集合于制作、教导、大众办理、修建4大行业。《中国统计年鉴2006》标明，2005年天下赋闲生齿中的职工人数总计1.085亿。此中制作业达3097万人，比上年度增添137万人，占总数的28.5％;教导、大众办理、修建业的职工人数也均在850万人以上。上述4大行业职工人数算计6600万人，占总数的三分之二。规模在400万至600万人之间的有走运仓储邮政、批发批发、采矿、卫生与社会保障、农林牧渔等5个行业。值得注重的是，有6个行业的职工人数与2004年比拟显现降落趋向，此中批发批发业削减了42.6万人，农林牧渔业、走运仓储邮政业别离削减了24万人、19万人，文体文娱、电煤水出产、住民办古迹也略有降落。斟酌天然减员、职员勾当等身分，现实增量跨越274万人。假定行业赋闲职员春秋从20-60岁均匀散布，年天然减员约占职工总数的1／40,职员勾当量占3％，新增职员约870万人。此中制作业300万人，修建业120万人，大众办理和社会构造110万人。各行业新增职员散布环境见下表：
2.休息力市场全部上供大于求，但属于进步前辈制作业和古代办古迹的行业须要很是兴旺。按照国度发改委赋闲司的信息，2006年估计城镇须要安排赋闲总量约2500万人，此中城镇新生长休息力约900万人，下岗职员460万人和城镇挂号赋闲职员840万人，按政策需在城镇安排赋闲的村落休息力和服役甲士约300万人。从须要环境看，可增添赋闲岗亭约800万个；加上天然减员供应的赋闲岗亭，城镇可新增赋闲职员总数也仅1100万人摆布，如许休息力供大于求将到达1400万人，比客岁增添100万人，供求抵触加倍凸起。2006年天下通俗高校毕业生达413万人，比上年增添75万人；2007年又将到达495万人，赋闲情势严重。另据休息和社会保障部发布的2005年天下100多个都会休息力市场供求状态，用人单元经由历程休息力市场雇用各类职员1561万人次，求职的休息力累计1632万人次，休息力总量供大于求。须要人数按三次财产散布别离为33万、500万、1028万人次，所占比重为2％：32％：66％。而按照用人单元对求职者文明程度的请求，本科及以上的须要人数为93万人，所占比重为5.9％;专科的须要数为234万人，占15.0％;高中（含中职）为573万人，占36.7％;初中及以下为661万人，占42.4％。从供求状态看，专科条理的求职人数为302万，比须要数多出68万，赋闲合作相称剧烈。
可是，从比来4个季度天下休息力市场数据统计看，制作、批发批发、留宿餐饮、住民办事、租赁商务办事、修建6个行业须要很是兴旺，累计须要量达1178万人次，均匀每季度须要295万人，占须要总数的78.5％。此中制作业须要人数高居各行业之首，4个季度累计须要375万人次，均匀每季度须要人数约94万人，占须要总数的四分之一；其次批发批发业和留宿餐饮业的累计须要别离为284万、177万人次；再次是住民办事和租赁商务办事，二者总计265万人次；排在第六位的修建业也到达77万人次。别的按照十大都会休息力市场的统计，合适高职院校培育的机器冷加工、电机产物维修职员出格紧缺，机器冷加工专业职员在深圳、沈阳等都会的求人倍率（即雇用人数与求职人数之比）跨越5:1,上海乃至一度到达44:1;杭州的电机产物维修职员也是相称紧缺，求人倍率到达15:1。而管帐、秘书、计较机和物业办理职员则遍及供大于求，如北京、武汉、天津、重庆、沈阳、石家庄的管帐求人倍率均不到1:4,南宁曾低至1:13;深圳的计较机手艺职员和武汉、沈阳的物业办理职员求人倍率，则别离为1:5和1:6。
3.从天下人材市场看，专业人材供求状态差别较着。按照人事部人材市场大众信息网发布的信息数据统计，2005年四个季度天下局部人材市场，包罗京、津、沪和江苏等20多个省级人事局部所属的人材交换办事中间累计雇用1180万人次，挂号求职2737万人次，职位须要比均匀值为1:2.32。由于高校比年扩招，2006年的求职人数与2005年同期比拟增添了30万摆布，第三季度求职人数到达最岑岭761万人，雇用人数也升至343万人，到达最大值。从2005年第一季度至2006年第三季度，职位供求比显现动摇，最低值为2.09,最高值为2.49,每一个赋闲岗亭都有2位以上的人材合作。别的，由于东部地域经济发财，专业人材须要量较大，全部上市场供求两旺。以2006年第三季度为例，东部地域人材市场的雇用职位数到达220.6万个，求职人数为512.3万人，别离占天下总数的64.4％和67.4％;中部地域雇用人数71万人，求职人数146.8万人，别离占天下总数的20.7％和19.3％;西部地域雇用职位人数50.8万人，求职人数101.2万人，仅占天下总数的11.9％和13.3％，须要较着贫乏。
按照2006年第三季度天下20个省级人材市场的供求数据统计，挂号雇用单元28万家，雇用342.5万人，挂号求职760.5万人，供求比为2.22。雇用与求职首要集合在市场营销、计较机等10大类专业，算计雇用218万人，占雇用总数的63.7％;算计求职450万人，占求职总数的60.1％（见下图）。此中财会、行政办理、计较机专业合作最剧烈，如财会雇用12.9万人，求职为39.1万人，供求比为3.02,即3小我合作1个岗亭。而电子工程专业雇用12.1万人，求职17.0万人，供求比为1.41,求职绝对较轻易。
四、对高职院校专业调剂的多少思虑
上述休息力市场和人材市场合供应的职业供求信息，对高职院校的专业设置具备很大参考代价，但若何详细操纵还须要进一步阐发：一是局部企业雇用员工并不经由历程人材和休息力市场，故未参加统计数据；二是能够或许或许存在反复计较，比方某季度企业需雇用某职位职员300人，而现实任命仅200人，则下季度需再招100人，如许累计雇用人数就有能够或许或许统计为400人，与现实须要显现了误差。何况，专业人材的供求干系不能够或许或许运动稳定，这就加倍请求高职院校按照静态变更的市场须要实时调剂专业设置，不时坚持与经济社会生长和财产筹算调剂的顺应度。按照我国公民经济和社会生长“十一五”筹算纲领，要复兴装备制作业，晋升汽车财产程度；鼎力生长游览业、古代物流业，优先生长交通运输业，加速生长办古迹，拓展生财产，有序生长金融办古迹，生长房地财产。为此高职院校的专业筹算筹算应自动作出响应的调剂，咱们在此仅对全部专业筹算和招生规模较大的专业调剂提出一些开端的思虑和倡议。
1.鼎力生长制作类专业，加速培育数控、模具、电机一体化手艺、汽车检测与维修等高手艺人材。按照我国生长古代制作业的须要和对人材休息力市场的阐发，制作业每一年须要职员约在300万摆布，此中高职条理即便按照10％-15％的激进预算，也最少须要30万到45万人；斟酌到公道合作身分和今后高职院校毕业生赋闲的现实状态，供求比若按1.5定位，则每一年须要培育45万到65万名制作类专业高职毕业生。而2005年自力设置高职院校制作类招生数为25.7万人，加上本科院校招收的高职高专生，按同比例35％计较，算计约为40万人，尚存在须要缺口5万至25万人。制作业中的数控、模具设想与制作、汽车检测与维修、电机一体化、机器加工等相干职业岗亭，不只人材须要量大，并且手艺请求和支出程度也较高，是比拟合适高职院校培育的专业，生长远景看好，此中数控手艺操纵、汽车操纵与维修已参加职业院校制作业手艺型紧缺人材培育培训工程。须要注重的是，由于这些专业手艺含量高，以是手艺培育请求也很高，黉舍必须实在加大投入，设置装备摆设高程度的专业教员和充沛的实训装备。
2.自动调剂游览类专业，转变游览人材完善与游览专业毕业生赋闲难的错位景象。游览业是我国“十一五”时代生长的重点规模之一。国度游览局统计数据显现，天下游览业从业职员约为600万人，而现实须要专业游览人材在800万以上；如许人材缺口最少在200万人以上，均匀每一年须要约40万人。据北京市游览局展望，至2010年北京市游览业从业职员总量将到达65万人摆布，按今朝从业职员数目比拟缺口30万。从2005年天下高职院校游览专业5.3万人的招生数看，具备较大的拓展空间，但题目是今朝不少黉舍的游览专业讲授与游览业的现实须要摆脱，构成市场上游览人材完善和游览专业先生赋闲难的供需错位景象。现实上此刻游览业最为贫乏的，一类是处置游览筹谋办理的高条理人材；另外一类便是处置游览实务操纵的高本质手艺型人材，而这正应当是合适高职教导培育特色的方针群。是以高职院校游览类专业火急须要按照企业请求停止自动调剂，鼎力推动课程和讲授内容鼎新，进步先生的现实手艺和实务操纵能力。
中图分类号：G712 文献标记码：A 文章编号：1674-9324（2013）52-0060-02
一、国际护士的须要量大增
天下经济飞速生长，环球化历程加速，诸多国度进入老龄化社会，国际护士市场产生了天崩地裂翻天覆地的变更，国际护士的须要量大大增添、求过于供；在一些国度，由于护士贫乏，良多病院没法一般停止医疗使命。就美国环境来看，美国生齿老龄化题目出格凸起，跟着医疗机构的鼎新，对护士的须要极大，今朝注册护士的达20万人。美国卫生部（HHS）护士局颠末谨慎的查询拜访，统计功效标明，跟着时辰推移，到2020年此后，护士完善量将是此刻的3倍。另外一方面，离开中国的外籍人士慢慢增添，对涉外照顾护士人材的急需，对照顾护士职员的英语本质请求也慢慢增高，这就给涉外英语讲授提出了严酷的请求，带来了严重的挑衅。
二、机缘到临
挑衅是机缘的又名。护士行业紧俏构成了我国医护院校讲授和护士赋闲的契机，纵观教导业，惟有医护院校的先生无机缘出国赋闲。固然，有数医学院校的照顾护士专业毕业生，由于英语程度不够，以是和出国赋闲的好机缘当面错过。作为教导局部和教导者，只需调剂照顾护士专业英语讲授的课程设置，改良讲授计谋，更新讲授理念，转变人材培育情势，大马金刀的停止鼎新，钻研国际市场，按照须要为先生量文体衣，以知足社会须要和经济市场的生长。国际上护士的多量须要给咱们供应了机缘，咱们必须迎头遇上，只需综合本质过关，不用耽忧照顾护士人材的前途。我国插手WTO后，国际对照顾护士人材的须要更上一层楼，市场广漠，远景喜人，作为教导者，要长于“把脉”，针对国际近况，对讲授深研穷磨，走鼎新之路，走特色之道，在培育人材方面尽心尽力，竭尽微忱，以使照顾护士专业人材具备市场合作力。
三、照顾护士专业英语讲授近况阐发
对英语的进修，大局部先生不明白的进修方针，大都只是为了进修而进修。即便有的先生进修尽力，也不过是为了分数，是以英语的底子不安稳，不进修的能源，同时也贫乏进修的手艺。未上本科线的高中毕业生环境略佳，究竟结果三年英语进修有了一定底子；其余中等职业手艺教导的高职单招生的英语程度则惨绝人寰，底子不牢，改良起来极其费劲；不想学、不会学，也不学会是良多照顾护士先生专业英语进修的近况；有的先生对英语望而生畏，心生厌倦，测验的时辰，大多也是无可何如乃至破罐子破摔的立场，是以照顾护士专业英语讲授鼎新坚苦重重。在英语讲授傍边，分为底子阶段英语讲授与专业英语讲授两个阶段，良多黉舍混合不清；专业英语讲授的课程一些黉舍底子不展开，有的黉舍即便有，课程也少得不幸，杯水车薪；讲授体例、进修计谋、课程设置、进修方针等，教员茫然，黉舍也不明白的安排，乃至恶性轮回，离开了讲授方针，对社会的人材须要漠然置之，讲授不专业特色，先生未来走向使命岗亭此后不能自在展开使命。
四、正视坚苦，处置题目
1.培育复合型人材。照顾护士专业的英语讲授题目急需处置，而处置的体例便是面临市场，深切查询拜访，正视坚苦，明白标的方针，迎头遇上，处置题目。照顾护士英语专业，照顾护士与英语是专业的双翼，社会须要的是两方面都优异的复合型人材，而这方面的人材少之又少，有的英语不过关，有的照顾护士手艺完善，到达请求的只是浩繁进修者的百分之一，这个数字足以引发咱们的正视。
2.正视手艺。照顾护士专业的英语讲授，方针是培育手艺凸起、长于不异的照顾护士职员，不只能谙练操纵所学临床照顾护士，还能有一定的判定能力，有社区照顾护士办事义务感的手艺型人材。“英语”+“照顾护士”，二者桴鼓响应，日经常操纵语与专业英语慎密连系，惟其如斯，能力处置照顾护士专业复合型人材愈来愈火急的须要，能力到达出国就任程度。
3.成立高规范。雅思测验（IELTS-International English Language Testing System，国际英语说话测试体系）是一种较周全地针对传闻读写四项能力的、为筹算到英语国度进修、使命或假寓的人们设置的英语程度测验。咱们照顾护士专业的英语讲授要以雅思测验理念来培育先生、请求先生，强化底子英语讲授，捉住市场脉搏，紧跟社会须要，强化对先生在英语方面的练习，请求听、说、读、写各方面都能合适雅思测验的请求，确保无虞。
4.凸起照顾护士专业英语的特色。进修照顾护士专业，关头不是简略的进修单词、把握会话的手艺，首要的是给咱们的专业办事，让咱们成为优异的照顾护士专业英语的复合型人材，安身于本身的专业，手艺精晓，再加强专业英语这方面的进修，就能够在使命环境中操纵“专业说话”自在不异，游刃不足的使命。如许不论是涉外病院的涉外病房也好，操纵各类路子到外洋病院进修或使命也好，都能驾轻就熟的实现使命。
五、照顾护士专业英语，展开三学讲堂
三学讲堂，便是讲堂上让先生了然“想学”、“会学”、“学会”这三者的干系是相反相成，缺一不可的。艺术的讲授，是让先生“想学”，对进修感乐趣，先生“想学”才是最完善的讲授功效。“想学”+“会学”，那末“学会”一定瓜熟蒂落。倔强填塞常识的教员如同在筑堤防洪，一定引发先生的厌学情感。教员要激起先生的热忱；讲堂上，收放自若，明白义务，设定规模，让先生晓得，无抱负愧芳华壮色，少收获惭皓首歉岁，咱们既然挑选了这个大有生长的照顾护士专业，在校进修，安稳默坐，孤负芳华，学无所成，于心何安？涉外照顾护士人材再急需，咱们得有这个能力能力履职尽责；今后只需能学懂，只需能吃透，历程能够或许或许自在安排，因材施教，分层指点。教员眼观六路，学案主导、必定难点重点，“垂帘听政、坐享其成”，“遥控先生”，不管束，不僵硬，师生如友，罢休而为，“有为无不为”，使之能源不竭，其乐陶陶，让他们“学会”、“会学”更“想学”，还要鼓动勉励先生后来居上而胜于蓝，不受教员、讲堂、讲义限定，不循常习故，不率由旧章；时辰铭刻：当真使得印象深入，尽力进步进修速率，这二者加上一分，学业自有一分得力；手艺事半功倍，恒心打造古迹，这二者多一分，胜利可提一分，宏扬特性，打造不凡，身口意三位一体，动中寓静，静中含动，便可保障进修进度、品质，游刃有余，日久功深。
综上所述，国际市场复杂，对涉外照顾护士人材有复杂须要，同时对照顾护士人材提出了更高的请求。面临机缘和挑衅，相干院校要按照先生的进修状态，教员与先生必须停止慎密互动，不时批改传授体例与练习内容，要拟定出超卓的鼎新筹算，给社会保送高规范的复合型人材；同时，该专业的先生要严酷请求本身，说话进修、手艺进修左右开弓，进步本身的综合本质，岂但要谙练把握医学照顾护士的现实常识，还要谙练操纵英语在外洋停止流畅的说话交换，以顺应人材国际化的须要，让本身的代价升华。
参考文献：
